“这样吧，咱们把红包分档吧，想这些最佳新人了、最快进步、热心助人、最佳渠道置业顾问这些含金量不高的奖列为三挡，奖励由200红包提高至300块最佳店长、带看王、成单王、优秀店长渠道主管、最佳渠道经理设置为二挡，奖励由300提高至500块而销冠、店面总冠军、冠军团队设置为一档，奖励由500提高至888块，凑个吉利数字！”
陈飞一边浏览着这些奖项的设置，一边自顾自地随手拿起桌面上的一支中性笔，在表上标记着一档、二挡、三挡。
“好，我觉得这样也很好！”
马健认真地点零头。
其实陈飞这样分配是有原因的，他并没有将公司的管理层所设的奖项列到一档，因为，陈飞的定为就是，管理层是为员工服务的，更高的奖励应该奖励给团队最佳，给那些实质性的大奖上。
接下来，就是对于销冠的一些物品奖励了，陈飞看了看，马健列举的备选奖品倒是挺多的。
比如锅碗瓢盆套件，三五百标准的茶具四件套，也是三五百标准的电磁炉、电饭锅、豆浆机等家电，三五百标准的等等。
都是些物件，看上去挺精美的，按给人们颁发这个已经很好了，员工们肯定也都会很乐意。
可是作为一个参加了无数年会的陈飞，知道，这一年一度的年会非常重要，尤其是销冠个饶奖励，本就不多，二手房一个、新房一个，也就是两个人而已，奖励必须要显眼、必须得要人们记得清楚。
“这样吧，这个两边的销冠啊，咱们就奖励手机，每个人奖励手机一部，要好的，最好是苹果的！”
陈飞自顾自地道了一句。
“啥玩意，飞哥，我没有听错吧？你得是真的吗？苹果现在刚出的是3，老贵了啊五千多啊！”
马健一听陈飞要奖励苹果手机，直接震惊了。
“吆喝，你知道的听清楚啊！”
陈飞一看马健张口就来，倒是对他关于信息的把握挺感兴趣的。
“嘿嘿，飞哥啊不瞒你啊，我倒是挺关注新闻的，苹果刚入市的时候，我就关注了，这才刚进入中国，现在谁要是有个苹果，那可得是牛逼人物啊，当然，我搜了搜价格，我去，贵上了，老百姓辛苦赚钱的谁去买那个？老子即便是有钱也不去买那个！”
马健以自嘲的口吻道，脸上好似挂着一丝对苹果的希冀和对购买苹果人群的一丝丝鄙夷。
是呢，一部手机五千多块，若是直接买一部手机的话，会不会比给人家销冠带来一丝心里不适呢？
要知道，在10年的阳州，五千块钱，是多少人一个月都赚不到的薪水，直接给他们发了手机，他们或许还舍不得用呢。
毕竟，干中介的，有几个是娇生惯养坐办公室的呢？陈飞的心里开始思考这个十分微妙的问题了。
奖品一定要直刺人心，让人记住，并且，让人感恩，这才是发放奖励的目的之所在。
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