关于项目的具体投入，关乎着集团的未来。
如果新项目投入的资金过大，必然占用目前的项目开支，这将导致利德医药集团的流动资金紧张话。
当然，由于力量被分散了，那么，先前的项目进度，也就会大打折扣。
几个项目，同时研发，那么厚此薄彼，也就没什么稀奇的了，也是必然会发生的事，三人不希望自己手里的业务和项目受到影响，所以对于两个项目的未来，还是要问清楚的，做到心里有数才校
姜明诺看见三人目光灼灼，知道三人内心的想法。
轻咳了一声，道：“关于这两个项目的投入。第一个项目是你们四人提出来的，投入资金也是你们按照计划定的，我没什么意见，具体情况你们也都很了解了。第二个项目，我决定未来两年投入的资金在20个亿左右。”
看见董事会里的众人吃惊的神色，并且很多人明显坐不住的想要反驳。
姜明诺停顿了一下，示意众人安静，然后继续道：“这个项目，我会用用自有的资金，投入15个亿。所以集团只需要投入5个亿就可以了，大家还有意见吗？”
他着，冷眼环顾了众人一遍。
那些，刚要起身反驳，脸色阴沉的几人，瞬间沉默了下去。
叶道林听见姜明诺准备做的是两年投入20个亿研发的大项目，嘴都笑裂开了，这是他根本没想过的事。
没想到，失去了仿制药这块业务，却得到了更大业务的掌控权。
这块业务的研发，要是成功了，以后在董事会，除了姜明诺，他看其余的人，到底还有谁能够跟他争锋。
这真是意想不到的惊喜了，也足够让他拼命支持姜明诺。
开玩笑，两年投入20个亿，在这样大笔资金投入之下，他想找什么样的研发人才找不到，想找什么样的专家找不到？
有钱能使鬼推磨这句话，叶道林这么多年以来，那可是深有体会的。
能得到这么大个项目的主导权，姜明诺对他，也算是真不错了。
其实，他还真就想错了。
姜明诺把这么重要的基因研发项目，交给叶道林，是看见他作为集团董事会的元老董事，手里要人有人，要人脉有人脉。
由他去开展项目，要容易很多，断然不是对他好的意思。
叶道林也完全误解了。
但不管怎样，俩人这算是站在了一边了，董事会里所有的董事，也都没有了反抗的能力，只能被动接受。虽然就算没有叶道林的支持，姜明诺也能拍板这件事，但大家都反对的话，这事就算定下来，以后项目研发过程中，反弹恐怕也会比较图比较大，所以有叶道林的支持，也是很有必要的。
讨论完了未来发展的问题，姜明诺就开始继续年末的奖金发放，激励的问题了。
“去年，集团经历了很多事，成功上市，也遭遇了很大的危机，但都算是过去了，未来肯定会更加辉煌，现在整个年度已经过去了，关于年末奖金的发放，各位有什么意见，如今坐在这里，都可以畅所欲言。”
曹建平轻咳了一声，道：“我觉得还是依往年规矩吧。集团上半年盈利的10，用作整个集团的年终奖金池，进行发放。发到每个人手里的金额，依照每个人目前的对公司的贡献积分度，才进行划分。”
关于积分制度，是萧正德在的时候，整个董事会决定的。
实行了两三年了，结果不错。
大家为了提升自己的贡献积分，平时工作的积极性都很高，毕竟积分关联着每一年度的奖金发放和来年的工资评级。
当然，积分也不是只增不减的。
当你在工作中出现什么重大失误，给公司造成了严重的损失，也是会相应地扣除一部分贡献积分的。
员工一旦离职，贡献积分清零。
就算离职之后，隔一段时间再度回来，也不可能继承前面积累的贡献积分，只能重新从基础积分开始积累。
这就要求员工对于集体的忠诚度要高了。
积分制度，算是萧正德在的时候，利德医药集体保留的，能够让姜明诺眼前一亮的一项基础政策了。
在这一项基础政策下，工资评级，年终奖金发放，谁都没有意见。
而且，还有一个好处，那就是这样的制度，避免了管理层的工资和奖金一定比基层员工高的这种现象。
许多基层的老工程师，对于项目研发中的贡献，长年累月积累下来，已经是许多中层管理层的几倍了。
在这样的情况下，那么中层管理层拿的钱，就没有这些基层老工程师多了。
还比如，在车间的技术工人。
许多人在利德医药集团干了很多年，对于有些技术突破，贡献了自己的力量，所累积的贡献积分，也不少。
他们随时底层技术工人，但拿的工资，并不比领导少。
积分制度，是一种很健康的制度，它不但将员工和集团深度绑定，而且对于员工的忠诚度培养，是一大利器。
只是，有一个很大的缺点。
那就是集团的用人财务成本，会一年一年增高，侵蚀公司的利润。
毕竟，能出重大错误的人，是极少数，而每一年度的项目研发，都是在逐渐进步的，大家的贡献积分，在日积月累当中，也是在不断增高的。也就是大家的工资，随着工作年限，是逐渐在提高的。
就算人年纪稍大了，贡献没那么多，但有以前的贡献积分打底，拿到手里的钱，也不会少。
再加上新饶涌入，公司的发展。
用饶财务成本，在一年、一年的增高，这是积分制度，最大的缺陷。
当然，如果在大家的贡献下，公司始终处于高速发展之中，那么用人高企的财务成本也就没什么了。
毕竟员工对公司的贡献度越高，企业获得的利润越多，这是一个良性循环。
怕的就是公司步入成熟阶段之后，业务稳固，每年赚取的利润也都差不多，然后员工的贡献值在积累，人员的用人财务成本依然在增加，那就会严重侵蚀集团公司的利润，导致集团利润收缩，后面会越来越艰难。
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