第176章 裁员

“看来你们都是一知半解，我来告诉你俩吧。我之前有找过周静谈过辞职的事情，他说，技术部要解散了，他为了不让我们恐慌，就没有明说。他这边跟领导接触过，领导让他去做普通开发，他当然不愿意。好好的项目经理，说降级就降级了，谁受得了？所以，他最近申请调休了，打算回来后辞职。”

“哦，原来是这样。怪不得公司最近人员方面一直在不停地调整，大有山雨欲来风满楼的景象。”

我们知道了这次公司裁员的真相后，也没有声张，只是彼此间讨论而已。周静在离开之前，也是尽力把我们每个人的位置都安排了一下。对于我，他特别关照，可能也与我们两个私下里关系比较好吧。

下班的时候，周静和我来到会议室里，他对我说：“张帆，你来公司已经快三个月了。你负责的单店系统做得不错。可是，公司最近正在进行调整、裁员你也是知道的，原因我之前已经告诉你了，就是钱的问题，这也没什么好抱怨的。前几天，负责长岛披萨的技术经理离职了，我觉得你在单店这块也干了三个月，公司的工作流程、框架技术方面你应该完全吃透了。于是，我就自作主张地推荐你去接长岛披萨的项目了，当然，你过去也会被提升为技术经理，成为公司的中层领导。”

听到这番话时，我有点意外，没想到周静在离开的时候，还帮我做了一件好事。我连忙感谢周静，同时表示自己一定好好干。周静满意地说：“好，我相信你的能力。”于是，我被正式划入长岛披萨的项目组，成为了技术经理，从整体负责这个项目。

星期三，我出任亚龙软件公司技术经理的认命通知书通过邮件正式发送给了公司的各位同事。当看到自己能够成为一名技术经理的时候，我满心欢喜，甚至下定决心要在海一直努力奋斗下去。

当天，负责长岛披萨项目的技术总监赵工把之前的一些交接资料发给了我，让我认真阅读，为以后的开发打下基础。我接收到这些资料后，小心翼翼地把他们存放到一个文件夹里，决定以后有事没事就点进去看看，循环往复，可以做到胸有成竹。与此同时，我看到了JIRA已经把长岛披萨项目的负责人改成了我的名字，这点让我很满意。这些动作可比在捷成软件好多了，在那里我虽然是项目组长，但一点实际权力都没有，说到底就是个带头干活的。