这则通报让剩下的这几百号人炸开了锅，他们不明白一个小小的店长，怎么摇身一变就成了他们的老板。
由于讨论的多了，各种版本的猜测也随之而来，不过综合来综合去，最让这几百号人信服的一个说法是，张泽就是个隐形的大佬，来体验生活才做的业务员，现在看公司人员被挖走，公司眼看着要倒闭，装不下去了，只好把公司买了。
这种说辞还带着延续，怪不得年前张泽的业绩会做的那么好，保不齐就是动用了钞能力，自导自演，买卖房子。
这种明显扯淡的言辞通过徐小明也传到了张泽耳中，不过他也没有多说什么，毕竟员工干着干着把公司买了，在外人看来，本身就够扯淡的了。
第二天召开的集体大会上，李东河领着五十多号人参加了这次大会。
在决定了加入张泽的公司以后，李东河以及跟着他的这些老业务员，一个一个的联系了之前的同事。
本着自愿的心理，李东河通知这些人时，愿意来的就跟着过来，不愿意的也不强求。
总的下来，李东河在他员工面前的形象和感觉还是很不错的，很多人已经有了新工作，也毅然决然的放弃了，跟着李东河来了汇龙地产。
大会上张泽说了很多，但是重点的只有业务部的人事变动，目前算上李东河带来的五十多人，目前总共有三百多名业务员。
其中从业五年以上的业务员全部是李东河带来了，所以按照张泽之前的承诺，李东河任业务部总经理，下辖的四个流通部的副总，全部由李东河的人代理担任。
从业三年以上的业务员，除了个别能力较弱的，剩余的全部代理商圈区总的位置。
一百三十个多家门店，暂时保留六十五名店长，以及暂时取消组长的职位，等人员扩张到一定程度，再完善公司架构。
至于陈珂、徐小明、赵伍三人的安排，张泽把陈珂调入了行政部门，暂时辅助着他负责公司内部事务。
徐小明、赵伍两人留在了业务部历练，徐小明暂代罗迎二店店长，赵伍以新人身份入职，跟在徐小明的门店，两人为以后要成立的事业部做业务水平的积累。
所有的人事调动都是由张泽一手安排，几乎所有留下来又有几个月以上从业经验的，都得到了升职。
不过张泽在会上很明确的强调，这种临危的受命都是暂代，因为不愿意放弃任何一家门店，三百多人打乱以后，算上店长在内，每个门店大多只有两三个人。
所以张泽对店长、区总、副总的首要考核是人员问题，除了公司人事部的正常招聘以外，各个门店、商圈、部门的负责人也要另行招人，其方式不限，经验不限。
至于考核时限，张泽只给了他们一个月的时间，一个月后，无法正常运营的门店，将撤掉代理店长，无法正常运营的商圈，撤掉代理区域总监，部门同理。
会上没有人对张泽的人事安排提出异议，一来张泽新接手公司，虽然之前是同事，但是几乎没有什么交集，不清楚新老板什么脾气，所以都保持着沉默。
再者，即便是换了老板，所有人对公司能不能生存下去，都在心里打了个大大的问号。
稍微聪明一些的后勤人员，已经在做两手准备，所以索性什么也不说，走一步看一步，那天不行了，直接就跳走了。
张泽也很清楚现在公司最缺乏的就是士气与人心，他需要在最短的时间内让这些员工恢复信心，看到公司的未来。
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