手下对林默,可谓是有点迷之自信那味儿,虽然听说只是处理一件涉及盗墓团伙的案子,但一个个的,都认为被林默看上并插手的案子,不会那么简单。

林默也不藏着掖着,将在场小队小组负责人,带到小会议室,将掌握的案情,没有任何添水隐瞒的通报一番。

案子肯定不会让所有人都上,之所以让所有人知情,还是牵扯出的河合正二闻的,若其真过多参与间谍活动,小尾巴必定藏得不浅。

而手下的小队小组,都在侦查手头的各种线索情况,且都限在南京及周边,调查中,可能牵出此人的线索之类,所以除安排专门的人侦查,他也在让其他人留意相关情况。

将情况说了一遍,林默便拿出资料让各人传阅,因未查到河合正二过多情况,资料讯息这些,只有基本保密要求,倒是没有过多级别这些限制。

传阅完,林默又示意众人细细看了几遍,算是考校一二吧!让众人写下,依照手头资料,对此案案情的分析这些。

众人没想到林默来这么一手,不少人抓耳挠腮,最终递上来的卷子,是何长文分析的最齐全,得出了很多与林默一样的猜测怀疑。

“长进明显!”林默赞了一句,不过对这结果,他倒也没有太多意外,何长文早先便是因其出色的分析能力,才被林默看重的,磨练不短时间,也差不多到了收获时。

“…嘿嘿…”何长文有些谦虚的挠了挠头,道:“跟队长您还差得远呢!资料这些,您都依据自己的分析猜测这些搜集全了,我不过只是踩着您的路走。”

对于此言,林默不置可否,不说分析结论,单是明晰这点,便足以说明其已经有了相当的水准,至少看现场多数人神态,显然未提前意识到这点。

林默也不多废话,将何长文的卷子让众人传阅一圈,不少人看完后,有些吃惊的瞄了何长文一眼。

尤其几位老骨干队员,甚至是副队长郑君山,相比他们,何长文明显要年轻上不少,众人认可林默提拔他,也知道他有真本事。

但他们也一直下意识认为,其与他们的差距不小,但卷子入手一看,才猛然发现,何长文已不知不觉间追了上来,甚至特长方面已甩开他们一截,真正有了与他们平坐的能耐。

传阅完,众人心服口服,一致同意,此案由何长文的侦查小队接手调查,没办法,这次是真的技不如人,甚至给了他们不小压力。

看着何长文轻扬的唇角,林默笑道:“也别自满,还得继续磨练充实自己,这样吧!这案子结束,你便代我去张组长那里,尝债顺便磨练一下!”

没高兴上几秒,何长文的脸直接僵了,有些不可置信的看向了林默,可惜结果让他失望,他并没有听错,林默也没有说笑。

何长文这边,是早便定好需协助张宏鑫,进行情报分析研判的人选,只因培养他等原因,一直未安排过去。

但眼下看,已经到火候了,顺道假公济私,看能否借此把债给抵了,说实话,手头事情一堆,他怕是真没时间还。

当然了,里面也有为其考虑的原因,为磨练,那边确需走一遭,而且也不能让人过分娇傲,夸与压需适当调济。

反正林默理由一大堆,看林默老神在在,何长文也只能无奈坐了回去,虽然他自己也清楚,可能需要走这一遭,但临到头来,还是不免头疼。

毕竟大家都在这么大点的地方办公,连张宏鑫自己,都是忙得黑眼圈未消过,心里能不打怵吗?

与何长文单聊,将一应工作安排妥当后,林默也借此机会,与其他人多聊了下近期工作的情况。

怎么说呢?与以往此类调查工作并无太多出入,不过是熟练度涨了,不过林默倒是有所警惕,提醒各人一番,别养成固定模式,以免把自己思想也固化。

越想,林默越感觉,这估计不是什么杞人忧天,而且也不是什么小问题,所以结束后,林默又着重再提醒了一回。

结束后,见一队那边的灯还亮着,林默也走了一遭,果然已康复的一队长黄建仁,还在办公室里埋头办公。

林默也不耽误浪费他的寸间,将刚才留意到的问题,向他提了一下,肯定不至于认为他多事,这点他还是信任林默的。

甚至相反,黄建仁对此的重视程度极高,立马让人,去将手下副队长及小队小组的负责人,给召集了过来,当然,林默也未放走。

召集齐全后,黄建仁并未将情况挑明,而是先逐一询问了解,结果越听越心惊,问题在他这边,已经显露得颇为明显。

林默这边,估计是中间还穿插了办理重案要案的工作,情况线索核查工作弄得不算太多,也未长期延续,还未因疲怠等,将一些工作模式固化下来。

但一队这边不同,除去抓捕工作时配合了下,其他时间一直在进行核查追查线索这些的工作,这活儿是很枯燥乏味的,所以众人在办事上,几乎不约而同的,采取极相似乃至类同的方式开展工作。

各队组间有点区别出入,但几乎都有不同程度的模式固化问题,要知道,反谍工作面临的情况,复杂且多变,哪有固定的调查模板?

问清后,黄建仁一说问题,众人也立马意识到不妥,可能是出于对林默能力的认可,众人的心都被一下提了起来。

意识到问题,也重视了起来,解决起来自然也颇迅速,不过黄建仁并未立马结束,而是借此机会,让众人再仔细翻找下问题。

这一找,也确实又翻出了不少毛病,多是因懈、懒、松等原因而产生,这一改,可是又再次花费了不少功夫。

林默没离开,但也没过多的插嘴,在一边静静看着,顺带将他们讨论出的问题,默默记下,这些可都是实操中的经验。

产生这些问题的原因,多是因精神上的疲惫倦殆而来,这是人性使然的,他也不能确保,手下人不会出现这些问题。

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