“你就这么走了，假如顺达把你骗了咋办？”
在她看来，那些小公司给的条件工资和樊军原先的差距不多，而顺达的待遇是有些过分的好了，于是她又开始害怕樊军被欺骗了。
“没事，有白纸黑字的合同在，他们不敢骗我。”
“你可别太自信，我就知道好多大学生被骗了的。”
“苗苗啊，你是不是太小看我了？”
“没有，只是小心为上。”
“没事，你只用知道，咱儿子学费这块没问题了。”
“可是……”
“没啥可是的，吃饭吧。”
于是苗迎花也只能接受丈夫樊军的主意，她一边祈祷着顺达物流不要骗人，一边想着送孩子去上学的那种感觉。樊军一边觉得苗迎花不识大体，一边想着以后的美好生活。在两人这相互矛盾的心情下，晚上渐渐的过去了。
今天是高壮壮来到日用品仓库上班的第一天，虽然荣升成了主管，但是他对于仓库里的事务还不太了解，在其他的主管的帮忙下，高壮壮非常迅速的学会了仓库的管理。
日用品仓库因为产品数量众多而且销量占全公司第一的缘故，员工也是京西物流安西分公司人数最多了。举例来说，家电仓库只有七个员工和一个主管，而日用品仓库有二十四个员工和四个主管，这已经是货架布局改革之后人员调整之后的。
当初货架没有改革之前，这里的主管足足有六人，而员工更是有三十多人，这让仓库里极其混乱且嘈杂。
而在货架改革后，所有的一切显得有理有据，外加晋升考核，员工进行了大量的调整。
因货架改革对京西物流公司的发展狠狠的推了一把，王海瑞深深的感觉到改革创新的好处，公司需要有创意和想法的年轻人，而为什么是年轻人，自然是他们这些“老人”已经和时代落伍了。
2016年10月，高壮壮来京西物流安西分公司的第二个月，京西物流安西分公司从各个高校和社会精英中招了多达三十人的新员工。
而2016年10月，也是京西物流遭劫的一个月。原本总公司的执行总监跳槽对手顺达物流公司，同时他带走了总公司的一批精英和材料。
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