aura气闷又委屈，直接越过她去招她组里的人，rae之前已经干过几次，这次又是大面积的越俎代庖，这令她感到无比的难受。nia得到了明显的扶持和重用，她对nia的掌控力似乎在流失，但她又无能为力。她担心nia会进一步分化她的权力，甚至碾压她，架空她，就像她之前对她做的那样。因而心中更加慌乱，不知怎样做，才能从这困窘又难受的局面中逃脱出来。
但nia并未有进一步的过分行为。她对她一如既往，凡事请示，语气和善又带点尊敬，反而令她更加不安。nia固然也是得势的，rae眼中的红人，但比elen强多了，至少不会让她明面上过不去。硬的不行就来软的，她审时度势，迅速换上一副和善面孔，两人又好得像之前的蜜月期一般。nia不惊不怖，不骄不躁，从善如流，应对得体。
人员招聘完毕。合规组目前的人员比例中，法律背景人士占到一半略多，无法律背景但从事合规业务的同事保留了一半，基本都是先对比较靠谱和资深的人。
本来这些人都按照原先的编制和岗位空缺去顶替各自的岗位的。但是这么多法律背景的人突然进入aura掌控下的合规组，顿时掀起一阵水土不服和鸡飞狗跳。ina本就和aura一条阵线，对新进来处理合规组的几位新同事更是要求严苛，处处挑刺。不几日，合规案件这边的几位新同事就自动离职了，很快又有几位因为各种原因离职的，新招进来的人选只剩下一半。
rae没法，只好重新考虑起合规组的编制来。她想将合规案件处理进一步拿出来，让nia带着一部分合规同事和法律背景的同事去做。ina和其他处理合规案件的同事仍旧跟着aura处理会员入会晋升这些事情。
aura自然一百个理由的阻挠。这个人不能动啦，那个人情况特殊啦，ina不好安置啦，现有设置变了之后她整个管理架构都要乱啦，和业务部门的对接也是问题啦，种种不一而足。rae没法，又担心剩下这几个人也走掉，于是把ina叫来训斥一顿，让她当着aura和她的面认下苛待新人的过错，并且保证以后不会再犯。
aura一看rae要对她大动干戈，私下也对ina叮嘱了，对这些新人好生对待，不能再让他们离职了。nia继续招人。
rae也意识到，其实问题的关键就在aura。话说擒贼先擒王，只要aura在，她的影响力和控制力就在，她的管理模式和做事方式也就在，这是她哪怕将所有职员都换了都没法改变的。所以她开始下定决心，要针对aura本人展开一场行动。
aura当然也没闲着。她特别擅长跟rae学习。rae对她和她的组员们进行法律培训，又支持nia独立招聘，她便也叫她们知道她的厉害。
有一天ny找了过来，是的，ny有时候会直接找aura谈事，这大概是这个公司高管们的一种做事习惯吧，越过直接领导，直接找到做事的人讲事情。
ny让aura跟营销部门商量一下对几位事业合伙人佣金计算进行调整的事情。这是涉及到公司合规政策、与这几位事业合伙人的合约、以及营销利益取舍的事情，aura一般都亲自处理的。但这次，她让nia去处理，顺便熟悉一下业务。
nia不明就里，老板让去做事，她就带着笔记本去参加会议了。
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