aura气闷又委屈,直接越过她去招她组里的人,rae之前已经干过几次,这次又是大面积的越俎代庖,这令她感到无比的难受。nia得到了明显的扶持和重用,她对nia的掌控力似乎在流失,但她又无能为力。她担心nia会进一步分化她的权力,甚至碾压她,架空她,就像她之前对她做的那样。因而心中更加慌乱,不知怎样做,才能从这困窘又难受的局面中逃脱出来。

但nia并未有进一步的过分行为。她对她一如既往,凡事请示,语气和善又带点尊敬,反而令她更加不安。nia固然也是得势的,rae眼中的红人,但比elen强多了,至少不会让她明面上过不去。硬的不行就来软的,她审时度势,迅速换上一副和善面孔,两人又好得像之前的蜜月期一般。nia不惊不怖,不骄不躁,从善如流,应对得体。

人员招聘完毕。合规组目前的人员比例中,法律背景人士占到一半略多,无法律背景但从事合规业务的同事保留了一半,基本都是先对比较靠谱和资深的人。

本来这些人都按照原先的编制和岗位空缺去顶替各自的岗位的。但是这么多法律背景的人突然进入aura掌控下的合规组,顿时掀起一阵水土不服和鸡飞狗跳。ina本就和aura一条阵线,对新进来处理合规组的几位新同事更是要求严苛,处处挑刺。不几日,合规案件这边的几位新同事就自动离职了,很快又有几位因为各种原因离职的,新招进来的人选只剩下一半。

rae没法,只好重新考虑起合规组的编制来。她想将合规案件处理进一步拿出来,让nia带着一部分合规同事和法律背景的同事去做。ina和其他处理合规案件的同事仍旧跟着aura处理会员入会晋升这些事情。

aura自然一百个理由的阻挠。这个人不能动啦,那个人情况特殊啦,ina不好安置啦,现有设置变了之后她整个管理架构都要乱啦,和业务部门的对接也是问题啦,种种不一而足。rae没法,又担心剩下这几个人也走掉,于是把ina叫来训斥一顿,让她当着aura和她的面认下苛待新人的过错,并且保证以后不会再犯。

aura一看rae要对她大动干戈,私下也对ina叮嘱了,对这些新人好生对待,不能再让他们离职了。nia继续招人。

rae也意识到,其实问题的关键就在aura。话说擒贼先擒王,只要aura在,她的影响力和控制力就在,她的管理模式和做事方式也就在,这是她哪怕将所有职员都换了都没法改变的。所以她开始下定决心,要针对aura本人展开一场行动。

aura当然也没闲着。她特别擅长跟rae学习。rae对她和她的组员们进行法律培训,又支持nia独立招聘,她便也叫她们知道她的厉害。

有一天ny找了过来,是的,ny有时候会直接找aura谈事,这大概是这个公司高管们的一种做事习惯吧,越过直接领导,直接找到做事的人讲事情。

ny让aura跟营销部门商量一下对几位事业合伙人佣金计算进行调整的事情。这是涉及到公司合规政策、与这几位事业合伙人的合约、以及营销利益取舍的事情,aura一般都亲自处理的。但这次,她让nia去处理,顺便熟悉一下业务。

nia不明就里,老板让去做事,她就带着笔记本去参加会议了。

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