他是看到华桂兰已经在负责建设酒店，想当然的就以为酒店以后夜天水是交给她来管理的。
‘任人唯亲’在政府部门也是家常便饭，别说私有的企业。
还不是一句话的事？
只因为他侧面了解了云天水色大酒店招聘管理人员的待遇是真的好。
招待所渐渐势微没落，两相比对，他选择眼下的利益最大化。
况且，凭着他对夜天水人品的了解，帮他做事自己绝对不会吃亏。
所以，他一点也没有想要取代华桂兰的意思。
凭着夜天水夫妻和华桂兰乔振华夫妻的关系，他哪里敢有那样的贼心？
可在夜天水答应接纳他加入的时候，就准备让他来负责管理大酒店，担任总经理一职。
八十年代的私营企业，包括外资企业，起用管理人员确实都是‘任人唯亲’。
讲的就是一个‘亲情’，总觉得‘自家人’是可以放心托付信任的。
怎么能和‘外人’比呢？
正因为被这个思维捆绑，千千万万的私营企业创业起始，都是夫妻一起，或者兄弟父子一起。
一起辛辛苦苦的创业，等企业成功的时候，才发现当初只讲‘情’，没有把利益怎么分配确定好，或者只是口头协议，没有写到正式的合同文本里面。
导致最后很多很多的家庭在他们苦尽甘来，本来应该一起享受成功喜悦，财富的时候，却是分崩离析。
夜天水是经历过后世私营经济发展大起大落的企业家。
最清楚的就是在商场上‘情’和‘利’绝对不能混为一谈。
眉毛胡子一把抓，到最后就是一笔糊涂账。
所以，华桂兰作为子岚的亲姑姑，他可以给她钱，却不能让一个外行去帮他管理一个大酒店。
陈东生拿到总经理任命书的时候，是震愣的。
特意跑到桥振华家里去‘自证清白’，说明他没有‘取而代之’的意思。
两家住得本来就近，几乎是天天可以看见对方。
夜天水没有让陈东生辞职，给他出主意先打一个‘停薪留职’报告。
他知道体制内的退休工资也和工作年限挂钩的。
如果可以把关系吊在那，以后的退休工资就不会比其他人少拿。
还有一个重要原因，再过两三年，单位分配的房子因为‘房改政策’的落实，马上可以个人买下来了。
陈东生现在住的地方是平城市区最好的地段。
放弃了太可惜。
这些，只有夜天水清楚，很多人根本看不到未来社会走向的。
夜天水要重用陈东生，肯定会先一步和乔振华和华桂兰沟通，说明里面的利害因素。
所以，当陈东生去见乔振华和华桂兰的时候，得到了他们的全力支持。
华桂兰在供销社上班，对财务算账这块看得懂，夜天水和她商量，让她出任财务主管。
不是夜天水真的需要一个‘自家人’蹲在财务部看好那一本账，财务部有主办会计和出出纳在，‘财务主管’只是让她有事做，也不需要天天辛苦上下班。
名正言顺的让华桂兰有一份不错的收入。
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