“带着老婆孩子回家了，他们娘仨还在老家里，我在家坐不住就回来了，没事闲的难受！”
一堆唠嗑之后，赵云成就把福山镇的中层干部调整面临的问题，向王培忠做了简单汇报。
“确实有点麻烦，但是对于长远来说合并乡镇是个好事，好处是长远的，问题是暂时的。”
“不解决，对工作来说容易形成内耗，不团结的问题就会出现的。”赵云成补充说道。
“孙宗远，考考你，你有什么好的办法解决？”
“书记，我对这个问题还没有考虑好的。”
“说说呗，我们是闲聊，说错了也不是多大的事！”
“我认为中层干部调整工作，首先需要解决科级干部调整的问题，科级干部不调整，中层干部调整很困难。”
“原因呢？”
“原因就是，原来的几个乡镇，除了书记、乡镇长之外，其余的党委委员和副镇长还继续在那，面上没有派别，实际是存在这个乡、那个镇的，谁也不想原乡镇的干部在调整中吃亏受累，所以现在的乡镇班子无法做到公平公正的考核评价一个干部。也就不好调整、也不敢调整中层干部了。”
“是这个理，根子还是在乡镇干部调整。但是县直也不能吸纳这么多富裕干部啊？你有什么好的办法吗？”
孙宗远考虑下，回忆前世合并乡镇的那些故事。
“我有点建议，首先是县里吸纳一批，这个得设个坎，是按照职务还是任职年限，组织部门拿个意见比较好。其次是乡镇多设立职数，比如设立统战委员，再多设置一个副书记，对于年龄大的可以进乡镇人大政协，一个乡镇设置三四个人大政协副主任，还是消化一批干部的。”
“建议很好，还有吗？”
“以上都是职务略高、任职较长的干部，我看对于年轻的干部还是需要大力培养，能力强、素质高的也不能耽搁。”
“关键是职位拥挤啊？”
“我们对于大专或者中专学历不达标的，可以让党校办个大专班，这样也可以给干部腾出两年的空闲期来，两年之后再调整会有机会的。”
“能不能干部提前到五十离岗待退呢？有些地方就是这么干的？”
“这样是浪费人才吧，虽然他们年龄偏大了，但毕竟他们有丰富的基层工作经验啊，不用非常可惜了！”
孙宗远摸了摸脑袋说。
三个人都没有再说话，沉寂了片刻之后，王培忠说：
“不离开岗位，年轻人就提拔不起来，事业就没有延续性，离开了又怕年轻人没有基层工作经验撑不起来，难处理啊！”
“县直里多安排点，乡镇里也增加点职数，提前离岗确实不合适。”赵云成书记也提议。
“我有个想法，您两位领导看看合适吗？”
“就我们三个人还有那么多的废话，有话快说啊！”
“我的想法是这样的：我们县里不是有要落地的项目吗，我们可以对每个项目成立一个专班，重点大项目专班有县领导牵头，相关部门和乡镇配合，充实进去年龄偏大的科级干部作为常务副指挥长，常态化靠在一线工作，这样也能消化不少干部的。”
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