于是议论纷纷起来。
“他不就是那个演《你好李焕英》的吗。”
“是啊，那电影很好看，为什么他是新的CTO啊。”
“一个明星能懂这些技术吗？”
……
马依纯蹙着眉看着林奕生，心想：怎么是他？
“大家安静！”张晓龙说道：“我们先请新来的CTO给大家做一个自我介绍。”
张晓龙说话了，其他人顿时安静了。
“我叫林奕生，是新来的CTO，以后请大家多多指教！”说完林奕生就坐了下来，他这介绍非常的简短。
一群人还听着云里雾里。
主要是他实在是没什么好介绍的。
他都没毕业，也不好意思说自己是哪个大学毕业的。
张晓龙说：“林奕生是腾迅总部决定过来担任CTO的，大家以后一起努力，努力。”
总部派过来的。
顿时大家就对林奕生喜笑颜开了。
“林总，年轻有为啊，真是。”
“以后多多关照，林总。”
林奕生只是笑了笑。
马依纯心想：总部吗？看来我得问问这到底是怎么回事。
“会议继续。”张晓龙说道：“林奕生你迟到了。所以你等一下散会之后仔细看看会议纪要。”
“好。”林奕生点点头。
张晓龙说：“我们就在一个礼拜之后进行测试，大家没有问题吧？”
众人：“没有。”
“那好，测试时间我们就定下周一。”张晓龙说：“那接下来开发部，和设计部来介绍一下下个大版本。”
今天星期二。
距离测试还有六天。
开发部设计部经理分别开始介绍起来。
等他们讲完，林奕生问道：“扫一扫能在这次测试中上吗？”
开发部经理：“可以，我们这次只是测试，还没有正式上线，所以目前扫一扫的成熟度是能够进行大规模测试的。”
林奕生说道：“那为什么没有进行内部测试？我的手机还没有推送更新。”
开发部经理说：“因为我们部门觉得没必要，已经可以。”
林奕生淡淡的说道：“你们部门觉得没必要？这可不能你们部门以为。”
作为开发部，林奕生身为CTO是他们的顶头上司。
林奕生说：“我建议从明天开始进行内部测试。”
“林总有什么好的想法？”马依纯开口问道。
“打卡……”林奕生说道：“这也是管理一个公司的一个现代的方式吧。”
“我建议在一楼是另一个打卡通道，在上面贴上二维码，这个二维码直接链接公司的后台系统，然后每个人公司上班的时候，都要扫一下，这样就知道哪些人上班了，然后下班的时候也扫一下，这样就知道哪些人下班了，我称之为电子考勤。”
“如果可以的话，还可以接入人脸识别，这样会很好的管理员工的情况，谁请假了，谁偷懒都能记录，而且每个部门数据互通，都能够看得到。”
张晓龙问道：“技术上可行吗？”
开发部经理说道：“可是可以，但是，这样做不妥吧？”
“怎么不妥？”林奕生说道：“这是未来化，科技化，靠人来记录考勤情况难免会出现纰漏，还不如交给电脑，而且这并不是什么难度吧。”
“我同意。”马依纯说道：“我建议就从我们高层开始，以上率下。”
马依纯都这么说了，其他人也就没什么话说了。
张晓龙说道：“那这样说定了，明天就开始搞。”
林奕生说了一下具体怎么搞。
然后问道：“人脸识别应该没问题吧？”
单纯的弄个二维码也不行。
因为如果有员工拍下来。
然后在家里打卡就行。
所以必须得搭配人脸识别。
马依纯说道：“能是能，就是可能价格有点高。”
“价格高不要紧，有用就行。”
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