简单开了个短会。
假如只有几个人迟到，还能试着玩“杀鸡儆猴”那一套，但大家全都迟到了，等于要把所有人全部教训一遍，太容易让员工们反感。
范无眠不想被人当做严格苛刻的老板，在时尚界里坐实“亚裔经营公司喜欢压榨员工”的传闻，所以得罪人整顿秩序的事情，交给拿着高薪的管理层去搞定就行。
他从头到尾压根没提有众多员工迟到的事，只淡定了解一下发布会的流程和最终策划方案，另外主要在关心新品的生产、营销以及发售等问题。
至于扩张选址开设新店那些，既然已经开始考虑将实际办公地点，放在对海外利润实行免税政策的澳城，暂时就不需要米兰和罗马那边的欧洲员工们操心了，到时可以另外找专门的团队负责。
比起大刀阔斧，以润物细无声的方式潜移默化完成企业改革，可能更容易让人接受一点，尽量避免影响到接下来的扩张计划，如果公司内部乱了起来，对华仑天奴在外界的形象，也会造成一定的负面影响。
即使不选择大规模裁员。
只要别在意大利这边继续招人，等到其他地方的雇员数量达到一定规模，罗马总部自然而然就会变成分公司。
粗略考虑了一些事，会发现能够通过改革节省开支的地方挺多。
比如服装和鞋包、饰品设计师，能够创作出一两件好作品，并不一定意味着将来也能推出其他好作品，相比起长期养着众多正式员工，还不如用高价从外面买断一些设计方案，这能避免设计部门变得臃肿。
另外还有营销推广，这家公司把太多钱花在了举办线下活动，以及跟欧洲杂志社合作打广告上。
一批中老年优质客户，消费方面的思维观念早已定型，下意识便会觉得知名度较高、更加大众的香奈儿、迪奥、古奇、 lv等品牌，比华仑天奴上档次。
与其花费大量时间和金钱，去争取这些难缠的客户，还不如通过网络低价打广告撒网，从年轻人群体当中培养消费者。
原先的股东们，可能会更重视短期收益。
而范无眠的胃口从一开始就比别人大多了，只要长远利益的规模足够庞大，哪怕先跟互联网公司一样砸钱烧个5年、10年，他照样能够接受。
此刻。
范无眠坐在椭圆形的会议桌旁。
一位名阿莱西奥·曼尼奇的营运总监，卖力表现道：
“上次左小姐作为模特，公开宣传了我们的限量款新品，在很多国家的网络和媒体那边，获得了非常不错的营销展示成果。”
“最近有一批媒体、宾客联系我们公司，主动提出希望出席我们的发布会，期待第一时间看到那些新设计。对于产品系列更新换代的安排，大部分反馈都在表示支持。”
“昨天放出一张‘青铜时代’系列皮具的宣传海报，被上千家各国媒体转载报道，范先生你的明星身份，起到了很大的帮助”
欧洲的奢侈品之所以畅销，带有超高的附加值，文化影响力较强才是主要原因。
无数媒体拼命鼓吹欧洲浪漫、奢华、典雅等等，无形之间营造出高大上的形象，促使一帮品牌方走上良性循环。
新的韭菜一茬接着一茬出现，市面上不缺买家，硬生生将消费品变成了保值属性较强，甚至偶尔还能增值的奢侈品。
等翻译说完。
设计部门的一位副总监，也接着开口道：
“那些跟华夏文化融合的设计很棒，但.今年推出的新品数量，会不会显得太多了？产品系列并不是越多越好，爱马仕的铂金包、凯莉包这些，自从诞生以来一直没有太大的变化，香奈儿的2.55系列也延续半个世纪，这样才更经典。”
语言不通，交流时候比较麻烦。
认真听完翻译的话，范无眠点头说：
“跟保时捷911、甲壳虫汽车一样，我知道这样比较有利于产品在市场上保值。”
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