于是，公司上下为了这款新产品全力以赴。市场部门开始进行市场调研，分析潜在客户的需求和竞争对手的反应；生产部门准备调整生产线，采购新的设备；财务部门则忙着筹措资金，制定预算方案。
然而，就在一切看似有序推进的时候，新的问题又出现了。由于市场对这款新产品的期待过高，导致原有的产品销售受到了一定的影响。一些客户开始观望，等待新产品的上市，而不再购买现有的产品。
“我们必须想办法稳住现有的市场份额。”杨傲天说道，“推出一些促销活动，同时加强对现有产品的宣传，让客户明白它们依然具有价值。”
市场部门迅速行动起来，制定了一系列的促销方案和宣传策略。但效果并不理想，销售下滑的趋势依然没有得到明显的遏制。
“是不是我们的宣传方式不对？”李慕提出了疑问，“或者是促销力度不够？”
杨傲天摇了摇头，“不仅仅是这些问题。我们可能需要重新审视我们的产品定位和市场策略，找到与客户需求更契合的点。”
经过深入的分析和讨论，他们发现是因为在推广新产品的过程中，对现有产品的特点和优势没有充分展示，导致客户产生了误解。
“立即调整宣传内容，突出现有产品的独特之处。”杨傲天果断地说道。
同时，他们还决定提前开放新产品的预订，让客户在等待的过程中有更多的参与感，从而保持对公司的关注和期待。
经过一系列的努力，现有产品的销售终于止住了下滑的趋势，并开始逐渐回升。而新产品的推广也在有条不紊地进行着，预订数量超出了预期。
就在大家为这些进展感到欣慰的时候，人力资源部门又传来了警报。由于公司近期的工作强度过大，员工的离职率开始上升。一些员工抱怨工作压力太大，待遇与付出不成正比。
“我们不能忽视员工的感受。”杨傲天说道，“立即对员工的薪酬福利进行评估，制定合理的调整方案。同时，加强企业文化建设，增加员工的归属感和认同感。”
人力资源部门迅速展开工作，对市场上同行业的薪酬水平进行了调研，并结合公司的实际情况，提出了一套新的薪酬福利方案。同时，组织了各种团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。
经过一段时间的调整，员工的满意度得到了提升，离职率逐渐下降。
然而，就在公司刚刚解决了内部的一系列问题时，外部市场环境又发生了变化。原材料价格大幅上涨，给公司的成本控制带来了巨大的压力。
“我们必须与供应商重新谈判价格，同时寻找替代材料，降低成本。”杨傲天说道。
采购部门迅速与供应商展开了艰苦的谈判，但供应商态度强硬，不愿意降价。
“那就寻找新的供应商。”杨傲天果断地决定，“不能被他们牵着鼻子走。”
经过广泛的市场调研和筛选，采购部门终于找到了一些潜在的供应商，并与他们进行了接触和洽谈。
在这个过程中，公司还面临着竞争对手的恶意攻击和谣言抹黑。他们在市场上散布关于公司产品质量和财务状况的不实消息，试图破坏公司的声誉。
“立即发布澄清声明，用事实和数据说话。”杨傲天说道，“同时，通过法律手段维护公司的合法权益。”
公关部门迅速行动起来，发布了详细的澄清公告，并向相关部门举报了竞争对手的不正当竞争行为。
经过一系列的努力，公司终于克服了重重困难。新产品成功上市，受到了市场的热烈欢迎，销售业绩节节攀升。同时，公司的管理更加高效，团队更加稳定，在市场上的声誉也得到了进一步的提升。
“这一路走来，真是不容易啊。”杨傲天在公司的庆功会上感慨地说道，“但只要我们团结一心，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”
员工们纷纷鼓掌，脸上洋溢着自豪和喜悦。他们知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。但在杨傲天的带领下，他们充满了信心和勇气，准备迎接一切未知的挑战。
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