赵丽冲着郝安全责怪道：“你刚进来的时候，我就告诉过你，安全工作不能讲情面。真要因为能量锁的问题，发生了安全事故，你这个安全员是要担责任的。”
之前在主电室抓到王远山，郝安全是受到了影响的。成品车间整体收入不算高，工作也辛苦，再加上不少员工家庭条件困难。同情心作祟下，郝安全给底下员工下考核的次数明显少了。
面对员工轻微违规行为，郝安全现在多是以提醒为主。
正是因为郝安全态度的转变，让成品车间员工有了错误的认知，都是想着，反正稍微不注意，安全员也不会考核了，只要不出事就没事。
真能凭借员工的自觉做好安全工作，也不会有相应的奖惩制度了。
成品车间的员工，受自身文化水平限制，自觉程度是不高的。
没人时刻管着，还真不行。
意识到自己工作思路出了问题，郝安全没有为自己辩解，果断承认了自己的错误。但是，想到奖惩制度，只有惩没有奖，郝安全头疼的说道：“以后遇到员工违反能量锁制度，我倒是可以抓到一次处理一次，就是怕有人想不开真要打我。”
成品车间有的员工，几十块钱看得比命都重要，郝安全是知道的。郝安全不是说笑，他是真担心被打。
为了工作把自己置身于危险之中，郝安全自问还没有这么高的觉悟。
“你们车间不是能通过安全考试免除考核，你没真把别人钱扣走，别人还能真打你？”赵丽被郝安全的突然反转逗笑了。
“车间新制度推行效果不好，正是因为这个问题。”郝安全为难的说道：“过了这么久，成品车间员工安全知识都掌握的不错，安全考试对他们现在没有什么难度。就是免除考核太过容易了，他们才不会当回事。”
“你不会加大难度啊。”赵丽说道。
“加大难度，员工不能免除考核，还不是得打我。”郝安全说道：“这个事情，基本陷入了死循环。免除考核太容易了，员工不当回事，太难了，员工想着反正考不过，还不如不学。说不定以前取得的成绩，通通都白费了。”
“照你说，你们车间遇到的问题，就没办法解决了？”赵丽问道。
其实，怎么解决眼前的难题，郝安全早就想到了办法，脱口而出道：“我们车间遇到的问题，还得厂里想办法解决。要是能对遵守规章制度的员工，每个月都能有一笔安全嘉奖，所有的问题都不是问题了。”
“只要员工基本收入不受影响，不违反规章制度，还能有一笔额外的收入。不用我们在一旁苦口婆心的看着，为了自己的收入着想，员工都会自觉遵守公司规章制度，时刻注意自己的工作方式。”
员工的违规作业行为，很多时候，一方面是因为不知道自己这样做是错的。还有一方面，就是如郝安全所说，图省事。
现在成品车间的员工，通过郝安全推行的办法，已经知道自己哪些行为是错的了。但是，由于缺少必要的刺激，惰性使然，还是会做出习惯性的违规行为的。
郝安全给赵丽说这么多，就是想看看赵丽有没有办法，从厂里要到一点好处，最大可能解决员工违规的问题。
毕竟，安全工作中人的安全因素消除了，安全事故的发生绝对能降低到最低。
郝安全在找自己要钱，赵丽总算是听出来了。51唯美51en
本章未完 点击下一页继续阅读