赵丽说道：“这种事情，我是没办法为你解决了，还是得你自己想办法。”
郝安全说道：“我要是有办法，能给你说这个吗？”
“你怎么就死脑筋了，你不会将某些违规员工的考核，作为表现好的员工的嘉奖啊。”赵丽白了郝安全一眼。
“你这个办法，也只是治标不治本，谁真会不在意自己的人身安全，拿违规作业当饭吃，哪来这么多考核。”郝安全说道：“我们车间，现在安全工作的最大问题，不是大方向的安全防范，而是员工习惯性违规作业问题如何解决。停电上锁，高空作业系安全带，这类可能造成严重伤害事故的作业，我们车间员工还是能做好的。对于轻微伤害事故的防范，我们车间员工就没那么注意了。”
“其他车间推行能量锁，我怎么没看到有你们车间那么困难，我看你就是在给自己工作不力找借口。”与郝安全聊着成品车间存在的问题，赵丽脑海中也有了明悟，直接指出道：“我们厂几个车间，除了你们车间，我就没看过安全违规考核低于500的。也就是你们车间考核力度太轻，没让他们感觉到痛，他们才会有这种不在乎，从而老是改不了习惯性的违规行为。”
就像成品车间员工使用手柄吊车，人在前面走，吊着的东西在后面，就是属于员工的习惯性违章。
一般对于这种违规的员工，成品车间都是一，两百的考核。而在其他车间，同样的违规行为，至少是500以上的考核。
赵丽觉得，正是因为考核力度的不同，才会造成成品车间这种员工习惯性违规行为一直存在，而在其他车间，基本难得看到几次。
郝安全苦笑道：“我们倒是想加重考核，从而杜绝员工的习惯性违章行为，但是真要这样做，我们车间估计都没人了。”
听到郝安全说加重员工考核，还能有这样的事情发生，赵丽好奇的问道：“你倒是说说，怎么不能加重考核了。”
“您是在厂里待久了，不知道民间疾苦了。”郝安全看着赵丽，说道：“我们车间的工资水平与其他几个车间差了一大截，平均工资还不到四千。真要随便一点小的违规，直接考核员工五百，一千的，正式员工还好，那些临时员工还不得转头就走。”
一般私企对于安全的重视不及国企，赵丽是知道的。
成品车间因为自身问题，近年来外聘员工占了相当大不部分比例。像成品车间同类型的企业，花钢又不止一家。
而这些外聘员工，谁给的钱多，自然是去哪里工作。
现在留在成品车间的外聘员工，大多是看着国企比私企更有保障，规矩多点自然是能忍受了。
但是，一旦加大考核力度，超过了外聘员工心里承受能力，他们真有可能辞职去其他同类型的私人企业。
“你们车间的问题，确实蛮头疼的。”意识到郝安全的难处，赵丽说道：“总不能怕员工流失，忽视安全问题吧，你们车间还是得想办法解决。”
“我不是想到了办法，看您能不能解决吗？”郝安全意有所指的看向了赵丽，说道：“只要厂里同意拨款，我保证我们车间安全事故发生的可能，能够降到最低。”
“你说的，我解决不了。”赵丽似是没有看到郝安全期待的眼神，摇头道：“这种事情，还得你们车间自己找厂里。”
“我们车间要有这个面子，我能从您身上想办法吗？”郝安全说道。
“别看我，你要求的不是一笔小钱，我也没有这个面子。”赵丽一句话，断绝了郝安全所有的小心思。
郝安全没有再为难赵丽，只是心里默默的感叹着：“亏损企业，不受待见啊，说话都没有底气。”
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